Stærkere faglighed & færre utilsigtede hændelser
Strukturet sidemandsoplæring
Digitale oplæringsplaner til telefon, tablet og computer med overblik for alle interessenter
Operationel kompetencestyring
Overblik over personer, roller og kompetenceniveauer tænkt sammen med oplæringsplaner
Vejledninger på stedet
Video, billeder og instruktioner knyttet til et fysisk sted eller dokument
Sidemandsoplæring med struktur og overblik
Som medarbejder
Hvad skal jeg lære? Hvem skal lære mig op? Hvem kan jeg gå til med spørgsmål? Det skaber Champ overblikket over. Samtidig reduceres oplæringstiden og medarbejdere oplever sig hurtigere som kompetente i jobbet.
Som mentor & ekspert
For en mentor eller en ekspert vises de medarbejdere, oplæringsforløb og –opgaver, som de er ansvarlige for. Og de kan have fokus på de vigtigere dele af oplæringen, som kan reducere antallet af utilsigtede hændelser og forebygge arbejdsskader.
Nemt, tilgængeligt og vigtigt
I vores fag føler vi nogle gange, at vi får trukket nogle systemer ned over hovedet, og det er svært at finde ud af. Men med denne app er der ikke noget at tage fejl af, den er nem og tilgængelig, og det er vigtigt for os.
Vejledninger og instruktioner gjort tilgængelige
På stedet & i situationen
Placer ”Champ Link” på hjælpemidler og på steder hvor der f.eks er behov for at foretage løft og forflytninger.
Når der er brug for det
Indtast ”Champ Link” og der er adgang til vejledning og instruktion, når der er brug for det.
I velegnede formater
Champ understøtter visning af video, billeder, tekst og dokumenter. Der kan også linkes til intranet og andre eksisterende systemer.
Lederens overblik
Overblik ét sted
Alle organisationens kompetencematrixer er samlet ét sted og status på igangværende oplæringsforløb er integreret. Hvem er under oplæring i hvilke opgaver? Sker der den fremdrift i oplæringen, som er aftalt?
Lederens cockpit
Igangsætning af oplæringsforløb og valg af mentor. F.eks. når den nye vikar tiltræder. Eller når en medarbejder flytter fra en afdeling eller center til et andet. Eller fra nattevagt til dagvagt.
Funktioner
- 4 kompetenceniveauer
- Status på oplæringsforløb
- Kompetencegab ift. mål
Overblik for den nye medarbejder, mentoren og ledelsen
Papiret fulgte den nye medarbejder, og på et eller andet tidspunkt blev det ofte væk. Med app’en er der et fælles overblik for den nye medarbejder, mentoren og ledelsen, hvor alle parter kan følge med i, hvor langt den nye medarbejder er i sin introduktion.
Oplæringsmateriale & vejledninger skabt på stedet
Tag billeder eller video
Brug din telefon eller tablet til at tage en video eller et billede, som du normalt gør.
Upload via Champ app
Upload video eller billeder i Champ med tre klik og tilføj måske noter.
Sæt i spil
Indsæt materiale i oplæringsplaner eller forbind dem til dokumenter eller fysiske steder med Champ Links.
Opfølgning på utilsigtede hændelser og på oplæring i nye instruktioner
Overblik på tværs af organisationen
Er alle relevante medarbejdere blevet oplært i de nye vejledninger fra vores seneste utilsigtede hændelser? Er alle opgaver relateret til de nye instruktioner for medicinhåndtering gennemført? De svar og den bagvedliggende dokumentation kan findes på et øjeblik.
Fleksible og personlige filtre
Der kan filtreres på alle parametre for at skabe præcist det overblik eller den opfølgningsliste, der ønskes. Alle filtre kan gemmes og genbruges.
Struktureret genbesøg af udvalgte oplæringselementer
Som leder
Når der er behov for struktureret at genbesøge udvalgte oplæringselementer eller for at styre gentræning i f.eks. brug af særligt udstyr eller apparatur, kan der defineres en gyldighedsperiode på de relevante elementer. Ledere har adgang til det fulde statusoverblik på tværs af organisationen.
Som mentor, træner & medarbejder
For en mentor eller en uddannelsesansvarlig vises de udvalgte relevante elementer under ”Træningsopgaver” eller ”Træningsforløb”. For medarbejderen, der skal oplæres, vises elementerne i deres roller.
Bedre rekruttering og introduktion
Vi er udfordret på rekruttering af SOSU-personale lige som mange andre kommuner, så derfor gik vi i gang med en proces for at finde ud af, hvordan vi bedre kan rekruttere og lave en indsats, så nye ansatte får en god introduktion
